1、放下执念
       人的行动源于思想，思想取决于个人的知识、境遇以及修养。思想可以促成事态的成功发展，同时也是事态发展的桎锢，他们之间必定有一个平衡点，而执念恰恰是你主观意识不接受现实的灵动，造成执拗的错误观点。世界万千不只是你眼所见，井底之蛙就是例子。管理者不直接从事一线工作，并不意味着你就可以高高在上，要认识到管理本身是一种服务，是一线员工后勤工作的保障者，是企业文化的传播者，是老板精神旨意的传达者。正能量要学会传导，负能量要学会转化，做一个迂回的转点。

2、  放下情绪
       任何人都免不了会产生情绪，关键是如何对待。自已有情绪时要学会化解，切不可掉入其中，不抱怨才会成为人转变的动力。对方有情绪时要接受，用平静化其为无形，然后从自身找原因，自律自已，才能感召他人。怎么处理与别人的关系，在于你自己内心的担当，厚德方可载物。

3、  放下眼前
       我们都知道捕鼠器的故事，这说明一件事物引发的其他效应原比事件本身要大。工作不仅限于本职，更重要的是与其他部门的协调与配合。信息的来源也不局限于自己的需求，你接受的多，释放的才会多。工作需要不断地学习和总结，过程就象是播种，你不计较当下的付出，日后才能收获。

        万物守衡，你放下了一些，必然会得到一些，而你得到的远比你放下的那些更有意义和价值。