2015年5月12日，公司于绩效会上隆重表彰并嘉奖了合理化建议的提供者。经过评委会的评比选拔，最终评选出了2014年合理化建议二等奖一条，三等奖三条，鼓励奖七条，建议内容涉及了生产、技术、销售、管理、学习等各个方面，共计18人获奖。大会依照管理制度《关于吸引人才、鼓励人才多出成绩的有关奖励政策》对这些推动公司发展、为公司献计献策的获奖者颁发了荣誉证书及奖金。 

  
      为了充分调动广大员工的创造性，多出成绩，吸引更多的人才，公司成立之初就制定了《关于吸引人才、鼓励人才多出成绩的有关奖励政策》。对获得知识产权、申报专利、提出合理化建议、提供有利于公司发展的信息者和有利于社会公益、发表论文专著、参与标准制定者等给予相应奖励。此外，公司设置了大额消费基金奖励。

      为了便于员工发挥聪明才智，为公司生产经营、技术革新、研发改造、企业管理工作献计献策，公司即日起设立了“合理化建议箱”，合理化建议的收集方式由之前的每年年终收集改为随时收集，员工可以将合理化建议随时发送至邮箱hdscgy@126.com或直接将建议报管理部，管理部会及时对大家的建议进行处理，并在年终对本年度合理化建议进行评比。

      秦皇岛华电测控设备有限公司一项本着“以优厚的福利待遇吸引人，以良好的企业文化感动人，以高尚的精神境界鼓舞人，以美好的发展愿景留住人；不唯学历重能力，不唯资历重业绩；相信人适其位，才尽其能”的人才战略面向社会招贤纳士，为高能人才创造条件、提供发展空间和环境，这正是“给你一片蓝天，给你一个舞台，这里是你施展才华张扬个性的地方”。 

管理部报道